Szkolenie Zatrudnianie pracowników krok po kroku - kurs dla menadżerów i działów HR.
Prawa i obowiązki pracodawcy, podróż służbowa, urlopy i inne zwolnienia.
Gotowe wzory umów i regulaminów.
Szkolenie ON-LINE to wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel.
Szkolenie realizowane jest w formule webinaru, w kameralnej grupie uczestników.
Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.
Pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
Podczas szkolenia można zadawać pytania na czacie, na które Trener odpowiada na wizji w trakcie zajęć.
Otrzymujesz materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia.
Pracownicy działu kadr i płac, księgowości.
Celem naszego szkolenia jest przekazanie uczestnikowi, pod okiem najlepszych ekspertów i trenerów,
rzetelnej, teoretycznej i praktycznej wiedzy niezbędnej w codziennej pracy.
Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.
Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych
z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków.
Celem szkolenia jest przedstawienie uczestnikom pełnego procesu zatrudniania pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Uczestnicy poznają kluczowe etapy – od procesu rekrutacji, poprzez wybór formy zatrudnienia, aż po zawarcie umowy i dopełnienie wszystkich formalności.
Szkolenie ma na celu omówienie obowiązków pracodawcy związanych z dokumentacją kadrową, badaniami wstępnymi, szkoleniami BHP oraz zgłoszeniami do ZUS.
Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat różnic między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi i ich konsekwencji prawnych. Szczególny nacisk zostanie położony na poprawne przygotowanie umowy o pracę i zakres informacji, które należy przekazać pracownikowi.
Omówione zostaną również najczęstsze błędy popełniane przy zatrudnianiu i sposoby ich unikania. Szkolenie ma na celu zwiększenie pewności uczestników w podejmowaniu zgodnych z prawem i bezpiecznych decyzji kadrowych.
Program szkolenia:
I ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW
1. Proces rekrutacji w świetle przepisów Kodeksu pracy.
2. Nawiązanie stosunku pracy.
3. Cechy umowy o pracę – domniemanie umowy o pracę w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej (orzecznictwo Sądu Najwyższego).
4. Podstawowe składniki treści umowy o pracę – omówienie poszczególnych punktów z uwzględnieniem najnowszych zmian.
5. Rodzaje umów o pracę:
6. Umowa o pracę nas czas nieokreślony.
7. Zakres obowiązków – ustny czy pisemny.
8. Zmiana warunków umowy o pracę.
9. Rozwiązywanie umów o pracę.
10. Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, zasady negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy.
11. Szczególne zasady dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
12. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – przypadki, w których jest to możliwe zwolnienie dyscyplinarne.
II PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
1. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników.
2. Prawa pracodawcy.
3. Obowiązki kierowników jednostek na gruncie prawa pracy.
4. Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników.
III PODRÓŻ SŁUŻBOWA W KODEKSIE PRACY
1. Pojęcie podróży służbowej.
2. Czas podróży służbowej a czas pracy.
3. Miejsce rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej.
4. Należności na rzecz pracownika w podróży służbowej: diety, ryczałty i inne.
5. Poniesione przez pracownika koszty – zasady zwrotu.
6. Krajowe podróże służbowe.
7. Prawo do odpoczynku w delegacji.
8. Dokumentacja związana z podróżami służbowymi.
IV URLOPY I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY
1. Urlop wypoczynkowy.
2. Urlop okolicznościowy.
3. Dni wolne na poszukiwanie pracy.
4. Urlopy związane z rodzicielstwem.
5. Nowości 2025 r.
Warunki uczestnictwa:
Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na konto:
mBank 90 1140 2017 0000 4102 0433 7598
W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.
Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY.
Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.
Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.
Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.
Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.
Link dostępowy do naszego webinarium aktywuje się na godzinę przed rozpoczęciem szkolenia.
Jeśli wystąpią problemy z zalogowaniem się, być może komputer ma zablokowany dostęp do stron i serwisów, które nie odpowiadają indywidualnym wymaganiom korporacyjnym. W takim przypadku zalecamy kontakt z administratorem systemu.
W przypadku zakłóceń, już po zalogowaniu, w odbiorze dźwięku/obrazu, prosimy o wylogowanie i ponowne zalogowanie się lub wyłączenie i włączenie komputera..
Wymagany sprzęt niezbędny do odbioru szkoleń ON-LINE:
Komputer, tablet, smartfon z dostępem do internetu (nie polecamy Wi-Fi), włączony głośnik w komputerze lub słuchawki.
Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/
Prosimy o wcześniejsze przetestowanie połączenia z wirtualnym pokojem https://embed.archiebot.com/connection-tester
Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych:
KFS - aby uzyskać dofinansowanie na wybrane szkolenie pracodawca musi złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiednim dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.
Istnieje możliwość dofinansowania od 80% (dla przedsiębiorstw małych i średnich) do 100% (dla mikro firm). Wzór wniosku powinien być dostępny do pobrania na stronie wybranego PUP-u.
Szczegóły na stronie: https://www.gov.pl/web/rodzina/kfs-2025
BUR -to dofinansowanie ze środków UE na kształcenie, skierowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Aby uzyskać dofinansowanie należy zgłosić się do wybranego operatora działającego w danym województwie oraz złożyć u niego wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest zarejestrowane w Bazie.
Szczegóły oraz wykaz operatorów obsługujących dofinansowanie w poszczególnych województwach na stronie: https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Dla zapewnienia Państwu najwyższej jakości przekazywanych informacji zastrzegamy sobie prawo do aktualizacji programu, wynikającej tylko i wyłącznie ze zmian w przepisach wprowadzanych przez ustawodawcę.
Aktualizacje programów będą się odbywać natychmiast po pojawieniu się zmian prawnych.
Dokładamy wszelkich starań i spełniamy wszystkie wymogi techniczne ze swojej strony, aby zapewnić Państwu odbiór szkolenia na wymaganym poziomie.
Nie ponosimy odpowiedzialności za zakłócenia wynikające z obciążenia sieci i problemów techniczno-sprzętowych po stronie uczestnika.
Treść szkolenia oraz materiały autorskie objęte są prawami autorskimi.
Firma CRZ SENEKA oraz współpracujący z nami Trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, rozpowszechniania, udostępniania osobom nieuprawnionym, a także nagrywania szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
Prawnik, doświadczony praktyk i szkoleniowiec, który od lat wspiera przedsiębiorców w poruszaniu się po zawiłościach prawa pracy oraz BHP, były Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy specjalizujący się w zagadnieniach związanych z czasem pracy kierowców, zbiorowym prawem pracy oraz legalnością zatrudnienia.