Szkolenie Zasiłki chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie w 2025 roku po dotychczasowych zmianach, w tym wynikających z wprowadzenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego od 19 marca 2025 r. - omówienie na kontrowersyjnych przykładach.
Planowane zmiany w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich.
Szkolenie ON-LINE to wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel.
Szkolenie realizowane jest w formule webinaru, w kameralnej grupie uczestników.
Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.
Pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
Podczas szkolenia można zadawać pytania na czacie, na które Trener odpowiada na wizji w trakcie zajęć.
Otrzymujesz materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia.
Pracownicy działu kadr i płac, księgowości.
Celem naszego szkolenia jest przekazanie uczestnikowi, pod okiem najlepszych ekspertów i trenerów,
rzetelnej, teoretycznej i praktycznej wiedzy niezbędnej w codziennej pracy.
Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.
Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych
z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków.
I. WYNAGRODZENIE CHOROBOWE I ZASIŁEK CHOROBOWY
1.Nabycie prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy: okresy wyczekiwania;
2.Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: składniki uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób uzupełniania wynagrodzenia ( w tym za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego lub zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej)
3.Ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w niezdolności do pracy oraz po zmianie wymiaru czasu pracy
4.Wytyczne ZUS w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków umów cywilnoprawnych zawieranych z własnym pracownikiem - wg. interpretacji z 6 września 2023 r.
5.Niezdolności do pracy na przełomie roku: wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy - zasady ustalania tych świadczeń
6.Wysokość świadczeń chorobowych przy niezdolności do pracy na przełomie 2024/2025 z uwzględnieniem zmian wynikających ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia
7.Wypłata świadczeń chorobowych dla ubezpieczonych których pracodawca:
a)był płatnikiem zasiłków w 2024 r. a nie jest w 2025 r.
b)nie był płatnikiem zasiłków w 2024 r. a jest w 2025 r.
8. Odłożone w czasie konsekwencje zmiany zasad obliczania długości okresu zasiłkowego w praktyce 2025 roku
9. Zasady zwrotu świadczeń chorobowych nienależnie wypłaconych
II ZASIŁEK MACIERZYŃSKI W 2025 r. W TYM W PRZYPADKU KORZYSTANIA Z NOWEGO, UZUPEŁNIAJĄCEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO
1. Okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego
2. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, z uwzględnieniem składników wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okres urlopów rodzicielskich, ale przysługiwały za wcześniejszy okres niezdolności do pracy
3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach
4. Udzielanie urlopów rodzicielskich po nowelizacji Kodeksu pracy, w tym wyłączna gwarancja 9 tygodni tego urlopu dla każdego z rodziców
5. Ustalanie wysokości zasiłków macierzyńskich w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego:
a)okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego;
b)zasiłek macierzyński - 81,5 %, 70 % i 100% podstawy wymiaru
c)zasady wyrównywania kwoty wypłaconego zasiłku macierzyńskiego
7. Zasady wypłacania zasiłku osobom, które będą przebywały na urlopach rodzicielskich w dniu wejścia zmian w Kodeksie pracy w życie - przepisy przejściowe znowelizowanego Kodeksu pracy, w niektórych przypadkach stosowane nawet do 2028 r.
8. Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego od 19 marca 2025 r.:
a)zasady przyznawania i wysokość zasiłku macierzyńskiego w okresie korzystania z urlopu uzupełniającego
b)sposób obliczania długości uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w związku z hospitalizacją dziecka
c)dokumenty niezbędne do ustalenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
d)termin wykorzystania tego urlopu
e)przepisy przejściowe dla osób, które korzystały z urlopu macierzyńskiego w dniu 19 marca 2025 r.
III. ZASIŁEK OPIEKUŃCZY w 2025 r.
1. Zasady przyznawania zasiłku na zdrowe dziecko oraz w przypadku choroby dziecka
2. Konieczność bezpośredniego sprawowania opieki nad osobą, na którą wykorzystywany jest zasiłek opiekuńczy
3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
4. Wymiar zasiłku opiekuńczego
5. Możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko niepełnosprawne powyżej 14 roku życia - wymagane dokumenty
6. Zasiłek opiekuńczy w przypadku niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego
7. Możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego w przypadku wyczerpania rocznego wymiaru zasiłku opiekuńczego
8. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ubezpieczonych zamieszkałych na terenach objętych klęską powodzi w 2024 r. a wymiar zasiłku opiekuńczego przewidzianego dotychczasowymi przepisami
IV. Planowane przez rząd zmiany w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich - planowane wejście w życie już wkrótce
1. Konsekwencje zmian dla kontroli legalności wykorzystywania zwolnień lekarskich
2. Konsekwencje w zakresie wypłaty zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych, w tym zatrudnionych u więcej niż jednego pracodawcy.
Warunki uczestnictwa:
Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na konto:
mBank 90 1140 2017 0000 4102 0433 7598
W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.
Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY.
Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.
Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.
Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.
Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.
Link dostępowy do naszego webinarium aktywuje się na godzinę przed rozpoczęciem szkolenia.
Jeśli wystąpią problemy z zalogowaniem się, być może komputer ma zablokowany dostęp do stron i serwisów, które nie odpowiadają indywidualnym wymaganiom korporacyjnym. W takim przypadku zalecamy kontakt z administratorem systemu.
W przypadku zakłóceń, już po zalogowaniu, w odbiorze dźwięku/obrazu, prosimy o wylogowanie i ponowne zalogowanie się lub wyłączenie i włączenie komputera..
Wymagany sprzęt niezbędny do odbioru szkoleń ON-LINE:
Komputer, tablet, smartfon z dostępem do internetu (nie polecamy Wi-Fi), włączony głośnik w komputerze lub słuchawki.
Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/
Prosimy o wcześniejsze przetestowanie połączenia z wirtualnym pokojem https://embed.archiebot.com/connection-tester
Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych:
KFS - aby uzyskać dofinansowanie na wybrane szkolenie pracodawca musi złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiednim dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.
Istnieje możliwość dofinansowania od 80% (dla przedsiębiorstw małych i średnich) do 100% (dla mikro firm). Wzór wniosku powinien być dostępny do pobrania na stronie wybranego PUP-u.
Szczegóły na stronie: https://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy/
BUR -to dofinansowanie ze środków UE na kształcenie, skierowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Aby uzyskać dofinansowanie należy zgłosić się do wybranego operatora działającego w danym województwie oraz złożyć u niego wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest zarejestrowane w Bazie.
Szczegóły oraz wykaz operatorów obsługujących dofinansowanie w poszczególnych województwach na stronie: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/dofinansowanie
Dla zapewnienia Państwu najwyższej jakości przekazywanych informacji zastrzegamy sobie prawo do aktualizacji programu, wynikającej tylko i wyłącznie ze zmian w przepisach wprowadzanych przez ustawodawcę.
Aktualizacje programów będą się odbywać natychmiast po pojawieniu się zmian prawnych.
Dokładamy wszelkich starań i spełniamy wszystkie wymogi techniczne ze swojej strony, aby zapewnić Państwu odbiór szkolenia na wymaganym poziomie.
Nie ponosimy odpowiedzialności za zakłócenia wynikające z obciążenia sieci i problemów techniczno-sprzętowych po stronie uczestnika.
Treść szkolenia oraz materiały autorskie objęte są prawami autorskimi.
Firma CRZ SENEKA oraz współpracujący z nami Trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, rozpowszechniania, udostępniania osobom nieuprawnionym, a także nagrywania szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych: na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie i w Wyższej Inżynierskiej Szkole Bezpieczeństwa i Organizacji Pracy w Radomiu.
Ekspert w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i uprawnień pracowniczych w tym także wynikających z przepisów związanych ze szkolnictwem wyższym. Posiada szerokie doświadczenie zawodowe związane z polityką społeczną, zarówno od strony legislacyjnej, współpracując przy tworzeniu aktów prawnych, jak i od strony praktycznej, przy ich wdrażaniu. Współpracowała z Instytutem Pracy i Spraw Społecznych przy realizacji projektów dotyczących trendów społeczno-gospodarczych rynku pracy Mazowsza oraz procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej, prowadzonych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, publikuje w dodatkach tematycznych do Dziennika Gazety Prawnej – „Kadry i płace” oraz „Świadczenia i ubezpieczenia”.
Autorka książkowych poradników dla osób zajmujących się problematyką personalną u pracodawców wydawnictwa ODDK, takich jak: "Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych" (2021 r.), "Rodzice w pracy" (II wydanie 2023 r.) oraz komentarza do zmian w Kodeksie pracy (2023 r.)