Szkolenie JAK PROWADZIĆ KADRY - kurs nie tylko dla początkujących.
Kompendium wiedzy, analiza przypadków, gotowe wzory dokumentów.
Szkolenie ON-LINE to wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel.
Szkolenie realizowane jest w formule webinaru, w kameralnej grupie uczestników.
Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.
Pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
Podczas szkolenia można zadawać pytania na czacie, na które Trener odpowiada na wizji w trakcie zajęć.
Otrzymujesz materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia.
Pracownicy działu kadr i płac, księgowości.
Celem naszego szkolenia jest przekazanie uczestnikowi, pod okiem najlepszych ekspertów i trenerów,
rzetelnej, teoretycznej i praktycznej wiedzy niezbędnej w codziennej pracy.
Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.
Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych
z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków prawno-podatkowych.
Część 1
Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa.
Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - omówienie najczęstszych problemów
Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D, E
Dokumentacja urlopowa 2024 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
Czas pracy 2024
Zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy
Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów.
Nowe świadectwo pracy.
Część 2.
Praca zdalna w Kodeksie Pracy - omówienie przepisów obowiązujących od 7 kwietnia 2023?
Pojęcie pracy zdalnej.
Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
Sposoby świadczenia pracy zdalnej
Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
Zaprzestanie pracy zdalnej
Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
Co reguluje warunki pracy zdalnej
Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe
Jak kontrolować pracownika zdalnego:
Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną
BHP w pracy zdalnej
Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej
Część 3
Kontrola trzeźwości
Alkohol i środki odurzające w pracy – czy pracodawca będzie mieć nowe narzędzia kontroli? Czy
pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie
umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?
Część 4
Kodeks pracy po zmianach obowiązujących od 26 kwietnia 2023
1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
Ile wynosi okres zatrudniania
Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące
Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony
Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
Obowiązki pracodawcy
Prawa pracownika
3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
Forma wniosku
Obowiązki pracodawcy
5. Co odnajdziemy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia? wzór
6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
7. Nowe przerwy od pracy
8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
Wymiar zwolnienia
Kto może skorzystać ze zwolnienia
Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
Jak ewidencjonować zwolnienie
9 . Nowy urlop opiekuńczy
Wymiar
Zasady korzystania z nowego urlopu.
Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
Obowiązki pracodawcy
Prawa pracownika
Jak ewidencjonować urlop?
10. Urlop rodzicielski po nowemu
Zasady przyznawania prawa do urlopu
Wymiar urlopu
Wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców)
Wymiar urlopu
Wysokość zasiłku rodzicielskiego
Wyjaśnienia resortowe
Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
11. Urlop ojcowski po nowemu.
12. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?
Kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
13. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
14. Dokumentacja pracownicza po nowemu - przykładowe wzory.
15. Nowy katalog wykroczeń.
Szkolenie to organizujemy również w FORMIE ZAMKNIĘTEJ dostosowując program
do indywidualnych potrzeb Klienta.
Warunki uczestnictwa:
Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na konto:
mBank 90 1140 2017 0000 4102 0433 7598
W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.
Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY.
Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.
Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.
Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.
Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.
Link dostępowy do naszego webinarium aktywuje się na godzinę przed rozpoczęciem szkolenia.
Jeśli wystąpią problemy z zalogowaniem się, być może komputer ma zablokowany dostęp do stron i serwisów, które nie odpowiadają indywidualnym wymaganiom korporacyjnym. W takim przypadku zalecamy kontakt z administratorem systemu.
W przypadku zakłóceń, już po zalogowaniu, w odbiorze dźwięku/obrazu, prosimy o wylogowanie i ponowne zalogowanie się lub wyłączenie i włączenie komputera..
Wymagany sprzęt niezbędny do odbioru szkoleń ON-LINE:
Komputer, tablet, smartfon z dostępem do internetu (nie polecamy Wi-Fi), włączony głośnik w komputerze lub słuchawki.
Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/
Prosimy o wcześniejsze przetestowanie połączenia z wirtualnym pokojem https://embed.archiebot.com/connection-tester
Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych:
KFS - aby uzyskać dofinansowanie na wybrane szkolenie pracodawca musi złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiednim dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.
Istnieje możliwość dofinansowania od 80% (dla przedsiębiorstw małych i średnich) do 100% (dla mikro firm). Wzór wniosku powinien być dostępny do pobrania na stronie wybranego PUP-u.
Szczegóły na stronie: https://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy/
BUR -to dofinansowanie ze środków UE na kształcenie, skierowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Aby uzyskać dofinansowanie należy zgłosić się do wybranego operatora działającego w danym województwie oraz złożyć u niego wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest zarejestrowane w Bazie.
Szczegóły oraz wykaz operatorów obsługujących dofinansowanie w poszczególnych województwach na stronie: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/dofinansowanie
Dla zapewnienia Państwu najwyższej jakości przekazywanych informacji zastrzegamy sobie prawo do aktualizacji programu, wynikającej tylko i wyłącznie ze zmian w przepisach wprowadzanych przez ustawodawcę.
Aktualizacje programów będą się odbywać natychmiast po pojawieniu się zmian prawnych.
Dokładamy wszelkich starań i spełniamy wszystkie wymogi techniczne ze swojej strony, aby zapewnić Państwu odbiór szkolenia na wymaganym poziomie.
Nie ponosimy odpowiedzialności za zakłócenia wynikające z obciążenia sieci i problemów techniczno-sprzętowych po stronie uczestnika.
Treść szkolenia oraz materiały autorskie objęte są prawami autorskimi.
Firma CRZ SENEKA oraz współpracujący z nami Trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, rozpowszechniania, udostępniania osobom nieuprawnionym, a także nagrywania szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
Trenerka z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.