Szkolenie Nowe zasiłki macierzyńskie, chorobowe i opiekuńcze oraz wydłużenie urlopów rodzicielskich po zmianach w kodeksie pracy.
Elastyczna organizacja pracy, okresy przejściowe i problemy związane z wdrożeniem nowych przepisów.
Szkolenie ON-LINE to wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel.
Szkolenie realizowane jest w formule webinaru, w kameralnej grupie uczestników.
Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.
Pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
Podczas szkolenia można zadawać pytania na czacie, na które Trener odpowiada na wizji w trakcie zajęć.
Otrzymujesz materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia.
Pracownicy działu kadr i płac, księgowości.
Celem naszego szkolenia jest przekazanie uczestnikowi, pod okiem najlepszych ekspertów i trenerów,
rzetelnej, teoretycznej i praktycznej wiedzy niezbędnej w codziennej pracy.
Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.
Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych
z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków prawno-podatkowych.
I. ZMIANY W URLOPACH RODZICIELSKICH:
1. Wydłużenie urlopów rodzicielskich o 9 tygodni oraz zmiana terminów korzystania z urlopu rodzicielskiego;
a) jak składać wniosek o dodatkową część urlopu macierzyńskiego?
b) jakich dokumentów wymagać?
c) w jakim terminie należy złożyć wniosek?
d) ile wynosi najkrótsza część urlopu?
e) jakie stosować przepisy w przypadku rodziców, których objęły przepisy przejściowe związane z wydłużeniem urlopu?
2. Gwarancja wykorzystania 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przez każdego z rodziców/opiekunów;
a) jak obliczyć wykorzystany już urlop rodzicielski?
b) kiedy z dodatkowej części urlopu można skorzystać w częściach?
3. Nowe terminy korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz rezygnacja z konieczności rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego lub jego części po urlopie macierzyńskim;
a) czy można składać wniosek o urlop macierzyński łącznie z rodzicielskim?
b) czy oboje rodzice mogą być w tym samym czasie na urlopach związanych z macierzyństwem?
4. Okres urlopu rodzicielskiego dla osób posiadających zaświadczenie wydane na podstawie ustawy “Za życiem”;
a) jakich dokumentów wymagać od pracowników w tej sytuacji?
b) czy pracodawca może żądać zaświadczenia z ustawy “Za życiem”?
5. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia korzystania z tego urlopu z pracą u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego;
a) o ile wydłuża się urlop rodzicielski?
b) czy z wydłużonej części może korzystać drugi z rodziców?
c) czy można wydłużoną część urlopu wykorzystać w późniejszym terminie?
II. ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PO ZMIANACH:
1. Okres przysługiwania zasiłku macierzyńskiego - podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.
a) jak postępować w przypadku, gdy do zasiłku uprawnionych jest dwoje rodziców, z których jedno prowadzi działalność gospodarczą?
b) jak sprawdzić okres przysługiwania zasiłku w przypadku zmiany pracodawcy?
2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach - po zmianach w Kodeksie pracy (100% albo 81,5% albo 70% podstawy wymiaru)
a) jak wyrównać zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w przypadku braku korzystania z urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?
b) w jakim terminie pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres?
c) ile wynosi zasiłek ojca dziecka po śmierci matki w okresie korzystania z zasiłku macierzyńskiego?
III. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego i jego wysokość:
1. Okres, z którego uwzględniana jest podstawa wymiaru;
a) ile wynosi zasiłek jeśli wypłata macierzyńskiego następuje po okresach niezdolności do pracy?
b)jak obliczyć zasiłek dla pracownika, który uprzednio był zleceniobiorcą w innym lub w tym samym zakładzie pracy?
2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
a) jak obliczyć zasiłek przy zmianach w składnikach wynagrodzenia?
b) jak obliczyć zasiłek po zmianie minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2024?
IV. Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego;
1. Skrócenie okresu korzystania z tego urlopu;
a) którzy ojcowie mają prawo do korzystania z ojcowskiego w dłuższym okresie?
b) jakie dokumenty są niezbędne do ustalenia okresu urlopu ojcowskiego?
c) jak przyznać urlop ojcowski ojcu zatrudnionemu w więcej niż jednym zakładzie pracy?
V. Nowy urlop od 2023 r. - urlop opiekuńczy:
a) na jakich zasadach przyznać ten urlop?
b) jak uwzględniać ten urlop przy obliczaniu zasiłków, jeśli urlop ten był wykorzystany w okresie, z którego pracodawca oblicza podstawę wymiaru zasiłku?
c)co oznaczają “poważne względy medyczne” w związku z którymi pracownik ma prawo do urlopu opiekuńczego
d) czy pracownik może korzystać z urlopu na każdego członka rodziny?
e) czy można wnioskować o ten urlop w sytuacji, gdy drugi z rodziców przebywa na urlopie macierzyńskim lub korzysta ze zwolnienia lekarskiego?
VI. Zwolnienie z tytułu działania siły wyższej:
a) ile wynosi wymiar zwolnienia z tytułu działania siły wyższej?
b) jak prawidłowo obliczyć 50% wynagrodzenia przysługującego za ten okres?
c) w jakim terminie pracownik musi wnioskować o takie zwolnienie?
Szkolenie to organizujemy również w FORMIE ZAMKNIĘTEJ dostosowując program
do indywidualnych potrzeb Klienta.
Warunki uczestnictwa:
Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na konto:
mBank 90 1140 2017 0000 4102 0433 7598
W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.
Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY.
Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.
Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.
Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.
Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.
Link dostępowy do naszego webinarium aktywuje się na godzinę przed rozpoczęciem szkolenia.
Jeśli wystąpią problemy z zalogowaniem się, być może komputer ma zablokowany dostęp do stron i serwisów, które nie odpowiadają indywidualnym wymaganiom korporacyjnym. W takim przypadku zalecamy kontakt z administratorem systemu.
W przypadku zakłóceń, już po zalogowaniu, w odbiorze dźwięku/obrazu, prosimy o wylogowanie i ponowne zalogowanie się lub wyłączenie i włączenie komputera..
Wymagany sprzęt niezbędny do odbioru szkoleń ON-LINE:
Komputer, tablet, smartfon z dostępem do internetu (nie polecamy Wi-Fi), włączony głośnik w komputerze lub słuchawki.
Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/
Prosimy o wcześniejsze przetestowanie połączenia z wirtualnym pokojem https://embed.archiebot.com/connection-tester
Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych:
KFS - aby uzyskać dofinansowanie na wybrane szkolenie pracodawca musi złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiednim dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.
Istnieje możliwość dofinansowania od 80% (dla przedsiębiorstw małych i średnich) do 100% (dla mikro firm). Wzór wniosku powinien być dostępny do pobrania na stronie wybranego PUP-u.
Szczegóły na stronie: https://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy/
BUR -to dofinansowanie ze środków UE na kształcenie, skierowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Aby uzyskać dofinansowanie należy zgłosić się do wybranego operatora działającego w danym województwie oraz złożyć u niego wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest zarejestrowane w Bazie.
Szczegóły oraz wykaz operatorów obsługujących dofinansowanie w poszczególnych województwach na stronie: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/dofinansowanie
Dla zapewnienia Państwu najwyższej jakości przekazywanych informacji zastrzegamy sobie prawo do aktualizacji programu, wynikającej tylko i wyłącznie ze zmian w przepisach wprowadzanych przez ustawodawcę.
Aktualizacje programów będą się odbywać natychmiast po pojawieniu się zmian prawnych.
Dokładamy wszelkich starań i spełniamy wszystkie wymogi techniczne ze swojej strony, aby zapewnić Państwu odbiór szkolenia na wymaganym poziomie.
Nie ponosimy odpowiedzialności za zakłócenia wynikające z obciążenia sieci i problemów techniczno-sprzętowych po stronie uczestnika.
Treść szkolenia oraz materiały autorskie objęte są prawami autorskimi.
Firma CRZ SENEKA oraz współpracujący z nami Trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, rozpowszechniania, udostępniania osobom nieuprawnionym, a także nagrywania szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych: na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie i w Wyższej Inżynierskiej Szkole Bezpieczeństwa i Organizacji Pracy w Radomiu.
Ekspert w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i uprawnień pracowniczych w tym także wynikających z przepisów związanych ze szkolnictwem wyższym. Posiada szerokie doświadczenie zawodowe związane z polityką społeczną, zarówno od strony legislacyjnej, współpracując przy tworzeniu aktów prawnych, jak i od strony praktycznej, przy ich wdrażaniu. Współpracowała z Instytutem Pracy i Spraw Społecznych przy realizacji projektów dotyczących trendów społeczno-gospodarczych rynku pracy Mazowsza oraz procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej, prowadzonych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, publikuje w dodatkach tematycznych do Dziennika Gazety Prawnej – „Kadry i płace” oraz „Świadczenia i ubezpieczenia”.
Autorka książkowych poradników dla osób zajmujących się problematyką personalną u pracodawców wydawnictwa ODDK, takich jak: "Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych" (2021 r.), "Rodzice w pracy" (II wydanie 2023 r.) oraz komentarza do zmian w Kodeksie pracy (2023 r.)