SYGNALISTA - ustawa o ochronie sygnalistów uchwalona 14 czerwca 2024!

Sygnalistą może zostać każda osoba mniej lub bardziej związana z danym podmiotem, w którym zidentyfikowane zostały jakiekolwiek nieprawidłowości. 

Niekoniecznie więc musi to być pracownik, a na przykład klient czy partner biznesowy. 

UWAGA PRACODAWCO!    25 września 2024r. minął czas na stworzenie wewnętrznych procedur i obowiązkowej dokumentacji związanej z ochroną sygnalistów!

Nowe przepisy mają wpływ na pracodawców zatrudniających przynajmniej 50 osób. W wybranych sektorach – np. finansowy, podmioty obowiązane AML – bez względu na liczbę zatrudnionych.

W sierpniu, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaskoczyło publikując nietypowy komunikat, z którego wynika, że system zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów musi być wdrożony do 1 stycznia 2025 roku, a kary za jego brak zaczną obowiązywać dopiero od tego terminu. Firmy powinny mieć jednak na uwadze, że jest to jedynie interpretacja ministerstwa, co sprawia, że w sądzie trudno będzie się na nią powołać.

Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniu - Jak wdrożyć mechanizmy ochrony sygnalistów według nowej Ustawy uchwalonej w dniu 14 czerwca 2024?

Praktyczny przewodnik, tworzenie procedur i komplet wzorów obowiązkowej dokumentacji - DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Cel Szkolenia:

✓ Zrozumienie roli sygnalistów i ich znaczenia dla kultury organizacyjnej.

✓ Wyposażenie pracodawców w umiejętności identyfikowania sytuacji, które mogą prowadzić do naruszeń lub nadużyć.

✓ Dostarczenie narzędzi i procedur do skutecznego zgłaszania naruszeń przez pracowników.

✓ Promowanie otwartej komunikacji w miejscu pracy i budowanie zaufania między pracodawcą a pracownikami.

✓ Zwiększenie świadomości pracodawców dotyczącej obowiązujących przepisów prawnych związanych ze zgłaszaniem naruszeń.