Do 7 czerwca 2026 r. pracodawcy muszą wdrożyć kolejne wymogi wynikające z prawa unijnego w zakresie przejrzystości wynagrodzeń, które obowiązuje już od 24 grudnia 2025 r.
Brak przygotowania oznacza:
– ryzyko zarzutów nierównego wynagradzania,
– obowiązek wykazywania obiektywnych kryteriów płacowych,
– narażenie na roszczenia i koszty korekt wynagrodzeń,
– podatność na kontrolę i spory sądowe.
W warunkach jawności brak systemu działa na niekorzyść pracodawcy.
To ostatni moment na kompleksowe przygotowanie organizacji do wdrożenia zasad przejrzystości wynagrodzeń, w tym:
- uporządkowania systemu wynagrodzeń,
- dostosowania regulaminów i polityk płacowych,
- ograniczenia ryzyk dyskryminacji płacowej,
- przygotowania HR i menedżerów do funkcjonowania w warunkach jawności zasad wynagradzania.
Rewolucyjny wyrok Sądu Unii Europejskiej z 11 lutego 2026 r. – korzystna zmiana w odliczeniach VAT
11 lutego 2026 r. Sąd UE j wydał wyrok, który zmienia praktykę rozliczania VAT.
Do 7 czerwca 2026 r. pracodawcy muszą wdrożyć kolejne wymogi wynikające z prawa unijnego w zakresie przejrzystości wynagrodzeń, które obowiązuje już od 24 grudnia 2025 r.
Brak przygotowania oznacza:
– ryzyko zarzutów nierównego wynagradzania,
– obowiązek wykazywania obiektywnych kryteriów płacowych,
– narażenie na roszczenia i ...