ON-LINE! Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – z uwzględnieniem nowych obowiązków kolejnych pracodawców od 1 stycznia 2021r.
Szkolenie ON-LINE to wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel.
Szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie w wirtualnym pokoju konferencyjnym i kameralnej grupie uczestników.
Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.
Pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
Podczas szkolenia można zadawać pytania na czacie, na które Trener odpowiada na wizji w trakcie zajęć.
Otrzymujesz certyfikat ukończenia szkolenia.
KADRY i PŁACE
1. Podstawy prawne tworzenia PPK:
a) ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych
b) termin wejścia w życie ustawy i obowiązki podmiotów zatrudniających z tym związane
2. Pracownicze plany kapitałowe a inne systemy ubezpieczeń i systemy oszczędzania (porównanie każdego systemu i PPK)
a) likwidacja OFE
b) pracownicze programy emerytalne jako alternatywa dla PPK
c) czy PPK eliminuje inne systemy oszczędzania?
d) które z systemów ubezpieczeń i oszczędzania po wejściu w życie PPK są obowiązkowe?
3. Cechy PPK:
a) dobrowolność udziału w PPK
b) powszechność udziału w PPK
c) środki gromadzone w PPK jako środki prywatne (własność uczestnika PPK)
4. Podmioty zobowiązane do utworzenia PPK:
a) podmioty zatrudniające 250, 50, 20 i mniej pracowników – terminy stosowania obowiązków związanych z PPK dla każdego rodzaju podmiotów zatrudniających
b) kto jest zobowiązany do tworzenia PPK – definicja „podmiotu zatrudniającego”:
- pracodawca,
- nakładca,
- rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych
- zleceniodawca
- podmiot, w którym działa rada nadzorcza
c) możliwość zwolnienia z tworzenia PPK (kiedy można uniknąć tworzenia PPK)
d) procedura tworzenia PPK
e) sankcje za niestworzenie PPK
5. Kto został objęty systemem PPK?
a) definicja „osoby zatrudnionej” - podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych z tytułów wskazanych w ustawie:
- pracownicy,
- osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą,
- członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
- osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,
- członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji
b) pracownicy młodociani a PPK
c) PPK a pracownicy korzystający z uprawnień rodzicielskich (urlopy macierzyńskie, wychowawcze)
d) czy pracownik może jednocześnie należeć do kilku PPK?
e) zasady rezygnacji z PPK przez pracowników (oświadczenie i termin jego złożenia)
f) transfer środków z jednego PPK na inny PPK w przypadku zmiany podmiotu zatrudniającego
6. Umowy zawierane przez podmiot zatrudniający w ramach PPK i zasady funkcjonowania PPK
a) wybór właściwej instytucji finansowej
b) umowa o zarządzenie PPK
c) umowa o prowadzenie PPK
d) obowiązki administracyjne podmiotu zatrudniającego
e) obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego w ramach PPK (o czym i kiedy trzeba poinformować osobę zatrudnioną?)
f) kara za nakłanianie do rezygnacji z PPK i inne sankcje karne grożące podmiotowi zatrudniającemu
g) bieżąca obsługa PPK
h) przechowywanie dokumentacji w ramach PPK
i) zasady działania funduszy „cyklu życia” (czyli gdzie będą inwestowane pieniądze w ramach PPK)
7. Wpłaty na PPK:
a) wysokość obowiązkowej wpłaty osoby zatrudnionej
b) dobrowolna wpłata osoby zatrudnionej – limity
c) osoby zatrudnione uprzywilejowane objęte możliwością minimalnej wpłaty – 0,5 %
d) wysokość obowiązkowej wpłaty podmiotu zatrudniającego
e) dobrowolna wpłata podmiotu zatrudniającego – limity
f) jak obliczyć wysokość wpłaty na przykładach (czy premie, nagrody, świadczenia obejmujące karnety na siłownię, pakiety medyczne wliczane są do podstawy obliczenia wysokości wpłaty?)
g) opłata powitalna i coroczne dopłaty Skarbu Państwa do PPK
h) ujęcie kosztowe wpłat na PPK pracodawcy (ile PPK będzie pracodawcę kosztować?)
i) wpłaty na PPK a potrącenie z wynagrodzenia pracownika
8. Rozporządzanie środkami z PPK:
a) zasady nabywania prawa do wypłat z PPK
b) dziedziczenie środków
c) podział środków w wyniku rozwodu
d) dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia i przed ukończeniem 60 rokiem życia.
e) możliwość wcześniejszej wypłaty środków np. w wyniku choroby (w tym skutki podatkowe i warunki)
9. Nadzór nad PPK
a) zadania Komisji Nadzoru Finansowego
b) Polski Fundusz Rozwoju
c) czy Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować podmiot zatrudniający w ramach PPK?
10. Do każdego panelu przewidziana jest dyskusja i pytania.
Warunki uczestnictwa:
Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na konto:
mBank 90 1140 2017 0000 4102 0433 7598
W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.
Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy link dostępowy. Zawartość linku aktywuje się w momencie rozpoczęcia zajęć.
Materiały szkoleniowe w formacie pdf zostaną wysłane w formie elektronicznej na podany w zgłoszeniu adres e-mail na dzień przed terminem szkolenia.
Uczestnicy otrzymują imienny certyfikat ukończenia szkolenia wraz z fakturą, które wysyłamy pocztą tradycyjną lub na życzenie klienta w formie elektronicznej.
Wymagany sprzęt niezbędny do odbioru szkoleń ON-LINE:
Komputer, tablet, smartfon z dostępem do internetu (nie polecamyWi-Fi), włączony głośnik w komputerze lub słuchawki.
Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/
Prosimy o przetestowanie połączenia z wirtualnym pokojem (najlepiej na 30 min przed godzinĄ rozpoczęcia): https://embed.archiebot.com/connection-tester
Dla zapewnienia Państwu najwyższej jakości przekazywanych informacji zastrzegamy sobie prawo do aktualizacji programu, wynikającej tylko i wyłącznie ze zmian w przepisach wprowadzanych przez ustawodawcę.
Aktualizacje programów będą się odbywać natychmiast po pojawieniu się zmian prawnych.
Dokładamy wszelkich starań i spełniamy wszystkie wymogi techniczne ze swojej strony, aby zapewnić Państwu odbiór szkolenia na wymaganym poziomie.
Nie ponosimy odpowiedzialności za zakłócenia wynikające z obciążenia sieci i problemów techniczno-sprzętowych po stronie uczestnika.
Treść szkolenia oraz materiały autorskie objęte są prawami autorskimi.
Firma CRZ SENEKA s.c. oraz współpracujący z nami Trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, rozpowszechniania, udostepnienia osobom nieuprawnionym, a także nagrywania szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
Radca Prawny, Doradca Podatkowy, były pracownik organów administracji skarbowej, członek komisji rewizyjnej Okręgowej Izby Radców Prawnych w Szczecinie, doświadczony trener i autorka szkoleń. Członek komisji do spraw karnych skarbowych Krajowej Izby Doradców Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego w Szczecinie oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu na kierunku: „Controlling i analiza ekonomiczna przedsiębiorstw”. Doświadczenie zdobyła w największych kancelariach prawnych Pomorza Zachodniego oraz firmach audytorsko – księgowych obsługując klientów indywidualnych, podmioty gospodarcze oraz jednostki sektora finansów publicznych.