1. Obowiązkowy i dobrowolne tytuły podlegania ubezpieczeniom chorobowym;

2. Zasady ustalania płatnika świadczenia – zakład pracy/ZUS;

3. Zasady ustalania wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy oraz zasiłku chorobowego;

4. Różnice pomiędzy zasiłkiem chorobowym a wynagrodzeniem za czas niezdolności do pracy;

5. Okresy wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu  niezdolności do pracy, z uwzględnieniem planowanych zmian w 2021 r.

6. Prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy bez okresu wyczekiwania; sposób dokumentowania;

7. Okoliczności powodujące utratę prawa do świadczeń;

8. Okres kwarantanny z powodu COVID-19 a prawo do zasiłku chorobowego;

a. warunki przysługiwania zasiłku chorobowego w okresie kwarantanny i izolacji,

b. sposób obliczania okresu zasiłkowego w przypadku łączenia niezdolności do pracy z powodu choroby oraz kwarantanny,

c. utrata zasiłku chorobowego przyznanego w okresie kwarantanny,

d. kwarantanna z dzieckiem – zasiłek chorobowy czy opiekuńczy?

e. przekroczenie okresu zasiłkowego w trakcie kwarantanny – co dalej?

9. Wysokość zasiłku chorobowego:

a. podstawowy zasiłek chorobowy,

b. podwyższenie i obniżenie zasiłku chorobowego,

c. brak zasiłku za część okresu niezdolności do pracy.

10. Zasady wliczania kolejnych niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego;

11. Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników oraz jego składników:

a. wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń (składniki miesięczne, roczne i kwartalne),

b. okresy, z którego podstawa wymiaru zasiłku jest ustalana,

c. ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków po przerwie,

d. zmiana wymiaru czasu pracy, w tym spowodowanej przeciwdziałaniem  COVID-19

e. ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy.

12.  Zasiłek macierzyński a podleganie ubezpieczeniu chorobowemu;

a. wyrównywanie wysokości zasiłku macierzyńskiego w sytuacji, gdy jest on niższy od świadczenia rodzicielskiego w 2020 r. – kwestie podatkowe i ubezpieczeniowe,

13. Okoliczności, w których zasiłek pobiera matka dziecka albo ojciec dziecka;

14. Wymiar urlopu macierzyńskiego oraz ojcowskiego z ostatnimi  zmianami;

15. Świadczenia z tytułu konieczności sprawowania bezpośredniej opieki nad zdrowym dzieckiem z ubezpieczeń społecznych i z Kodeksu pracy;

16. Zasiłek opiekuńczy:

a. na chore dziecko do lat 14. – maksymalny wymiar, wysokość i zasady wypłacania,

b. dodatkowy zasiłek chorobowy na dziecko niepełnosprawne po 14 roku życia,

c. zasiłek na innego chorego członka rodziny; kim jest taki członek rodziny?

d. dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko w związku z COVID-19 w 2020 r.  (niezbędna dokumentacja, okresy przysługiwania),

e. możliwość pobierania zasiłku opiekuńczego przez ojca dziecka korzystającego równocześnie z urlopu macierzyńskiego, w sytuacji, gdy matka przerwała macierzyński w związku z pobytem w szpitalu,

17. Zasady dokumentowania prawa do zasiłku macierzyńskiego;

a. dokumentowanie przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego przed i po porodzie,

b. przyznawanie i wypłata zasiłku macierzyńskiego przysługującego w razie rozwiązania z pracownicą stosunku pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

c. zasiłek macierzyński w przypadku podzielenia się urlopem macierzyńskim i rodzicielskim  przez rodziców dziecka.

18. Wyrównywanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w przypadku ich obniżenia wynikającego ze zmiany wymiaru czasu pracy w związku z Covid-19.

19. Zasady kontroli wykorzystywania świadczeń chorobowych oraz zasiłków opiekuńczych przez ZUS oraz przez płatnika składek;